今天，一位字节跳动的前员工在社交平台上发布信息，提到由于家庭发生了变故，他需要紧急出售一些期权，询问是否有同事对此感兴趣。这让我联想到字节的员工又快迎来期权回购的时间节点。大厂员工中流传着一句话：“未上市公司的期权，如同废纸，无以变现。”许多大厂的员工在等待自己所在的业务部门或公司上市，手中的期权攒了一年又一年，虽期待能顺利上市，但若最终未能成行，这些期权就会直接失效。为了应对这一问题，很多尚未上市的大公司设立了期权回购机制，旨在让员工明白这些期权不是空头承诺，而是可以实际变现的“代金券”。这种设计让员工感到参与公司建设的同时，也能分享公司快速发展的红利。

在行业内，华为与字节跳动是两家典型的未上市巨头。华为的期权制度相对独特且复杂，被称为虚拟受限股（ESOP）。在员工达到一定工作年限且绩效达标后，它将给予配股权益，员工可选择内部购买，并在每年享受分红收益，或者选择由公司回购。这种方式不同于其他大厂，因为华为提供固定的分红收益。从过往的资料可以看到，关于华为分红的内容已有较多介绍，这里就不再详细讨论。

相较之下，字节的期权制度较为直接，主要是为了解决员工在公司长时间未上市时，期权变现的问题。自2021年开始，字节设立了常态化的期权回购机制，视其为员工的一种“制度性福利”。回购的时间通常定在每年4月和10月，员工可在这段时间内通过内部系统申请变现，若错过则只能等待下次窗口。最近，这一次回购窗口即将到来，计划在下个月的10月开启。目前可以获知，字节的期权回购价已更新至每股241.35美元，为年度回购做准备。

对于在职员工来说，他们可以享受全额的回购价，即公司规定的回购价格；而离职员工则享有一定的折扣，近年折扣通常维持在8-9折之间，具体还是以公司通知为准。购买大厂员工的期权存在一定风险，因为在签署“股权激励协议”时，通常会明确规定这些是公司内部的激励，禁止外部转让、质押或用于偿债。此外，字节尚未上市，其期权属于对员工的一种奖励，无法在市场上进行交易。

在实践中，不论是华为的股权还是字节的期权，许多员工选择长时间持有而非归属后销售。原因在于，华为的分红于年年上涨，而字节的期权价格也稳步上升，已从早期的44美元涨至200多美元。这促使许多在职或离职员工相信，只要公司运营稳健，他们手中的期（股）权完全可以作为一种收益颇丰的理财产品，年年增值。